Förderung der strukturellen Durchlässigkeit im Sozial- und Gesundheitssektor: Entwicklung, Erprobung und Evaluierung von ECTS-relevanten Schulungskonzepten

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Publikationen zur Zielgruppe Personaler:

PE-Kompakt:

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Personalentwicklung im Sozial- und Gesundheitswesen - Entwicklung eines Kompaktworkshops für Praktiker. Dokumentation und Evaluation der Präsenzphasen (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Personalentwicklung im Sozial- und Gesundheitswesen - Entwicklung eines Kompaktworkshops für Praktiker. Dokumentation und Evaluation der einführenden Webinar-Reihe (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Müller, E.M. & Ayan, T. (2016). Personalentwicklung im Sozial- und Gesundheitswesen. Konzeption eines Kompaktworkshops für Praktiker. Konzeptpapier (Modulbeschreibung). Link zur Veröffentlichung.

Empowerment:

Oberländer, M. & Ayan, T. (2017). Empowerment in der Personalarbeit - Entwicklung, Durchführung und Evaluation einer Webinarreihe zur Schulung Personalverantwortlicher aus dem Sozial- und Gesundheitswesen. (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Müller, E.M., Oberländer, M. & Ayan, T. (2016). Empowerment von Personalverantwortlichen im Sozial- und Gesundheitssektor – Theoretische Betrachtung und Praktische Umsetzbarkeit im Rahmen des BEST-WSG Projekts. Link zur Veröffentlichung.

Gendersensible Karriereplanung:

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Talentmanagement: Frauen auf dem Weg in Führung fördern – Ein onlinebasiertes Weiterbildungskonzept für Personalverantwortliche (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

 

Publikationen zur Zielgruppe Migrantinnen und Migranten:

Anerkennung:

Mihali, L. & Ayan, T. (2017). Anerkennungsbescheide - Wunsch und Wirklichkeit. Ein Praxis-Workshop am Beispiel der Berufsgruppe der Gesundheits- und Krankenpfleger (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Mihali, L. & Ayan, T. (2017). Nutzen und Grenzen der Standardisierung im Anerkennungsprozess - Ein Überblick zu Anerkennungsbescheiden für reglementierte Berufe. Link zur Veröffentlichung.

Beratungsfachkräfte:

Mihali, L. & Ayan, T. (2017): Qualifizierungsbedarfe in der Beratung von Migrantinnen und Migranten – Eine explorative Analyse der Sichtweisen von BA-Fachkräften (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Mihali, L. & Ayan, T. (2016): Webinar-Reihe zur interkulturellen Sensibilisierung in der Beratung. 1. Pilotphase mit angehenden BA-Fachkräften als Proband(inn)en. Link zur Veröffentlichung.

Migrantinnen & Migranten:

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Fachkräftegewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen: Welchen Beitrag leisten Anpassungslehrgänge im Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege? Eine qualitative Befragung im Rahmen des BEST WSG Projekts (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

 

Publikationen zur Zielgruppe Frauen:

Führungsverständnis und Motivationslage:

 in Bearbeitung

Aufstieg & Weiterbildung:

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Diversity in der Führungsebene – Dokumentation und Evaluation eines Blended-Learning-Konzepts zur Potenzialentfaltung leitungsbereiter Frauen aus dem Sozial- und Gesundheitssektor (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

Müller, E.M. & Ayan, T. (2017). Leitungsinteressierte Frauen im Sozial- und Gesundheitssektor: Weiterbildungserfahrungen und Weiterbildungswünsche - Eine qualitative Befragung im Rahmen des BEST WSG Projekts (Ergebnisbericht). Link zur Veröffentlichung.

  

Veröffentlichungen, an denen wir aktuell arbeiten, sind unter der Kategorie "In Bearbeitung" gelistet.