Am 15. Oktober 2013 begann in Kooperation mit der Diakonie Württemberg eine Aufstiegsqualifizierung für leitungsinteressierte Mitarbeiterinnen unter der Leitung von Prof. Dr. Türkan Ayan, Stefanie Sosa y Fink und Dr. Eva Müller.
16 Frauen haben sich angemeldet, um über ein Jahr verteilt an insgesamt fünf Präsenzqualifizierungstagen und zwischengeschalteten Coachings teilzunehmen. Zielsetzung ist es, eine persönliche Karrierestrategie zu formulieren und abzuwägen, ob und wie Führung ein erstrebenswertes Laufbahnziel sein kann. In einem Methodenmix, der von Fallanalysen, die sich mit mikropolitischem Handeln und Machtausübung auseinandersetzen, bis hin zu Stärken-Schwächenanalyse reicht, soll sich jede Teilnehmerin mit ihrer persönlichen Karrierestrategie auseinandersetzen. In den Praxisphasen werden leitungsrelevante Aufgaben übernommen, um sich selbst zu erproben. Auch erhalten Fragen der Vereinbarkeit von Karriere und Familie oder Work-Life-Balance ihren Raum. Die Auftaktveranstaltung endete mit durchweg positiver Rückmeldung.
Ein weiterer Kurs beginnt im Februar 2014, für den noch Plätze frei sind. Weitere Informationen bei Stefanie.Sosayfink@hdba.de und in diesem Flyer.