Dabei zeigte sich, dass für beide Seiten die Arbeit an einem innovativen Konzept des Personalmanagements hohe Priorität besitzt. Die Bedürfnisse einzelner Zielgruppen unter den Mitarbeitenden und Fragen der gelingenden Vereinbarkeit von Beruf und Familie besitzen dabei besondere Bedeutung. Frau Sosa y Fink informierte über Ihre Studie zu „Vielfalt und Vereinbarkeit auf Führungsebene“, in der ab Januar 2014 Führungskräfte der Behindertenhilfe, Jugendhilfe und Altenhilfe bundesweit befragt werden. Dieser Theorie-Praxis-Dialog soll fortgesetzt werden, was die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit sehr begrüßt.