Betreute Abschlussarbeiten von Dr. Eva Müller
HdBA (Zweitgutachter)
Themenschwerpunkt „Migrationsspezifische Beratung“
- Interkulturelle Kompetenz als Element beraterischer Professionalität - Qualifizierungsbedarfe aus Sicht von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundesagentur für Arbeit
- Migrationssensibel beraten – Qualifizierungsbedarfe aus Sicht von Fachkräften der Bundesagentur für Arbeit
- Die Rolle des Selbstbildes in der interkulturellen Beratung - Eine Erhebung der Qualifizierungsbedarfe am Beispiel der Agentur für Arbeit München
- Migrationsspezifische Beratung in der Bundesagentur für Arbeit: Theoretische Grundlagen und praktische Umsetzung
- Beratung von Migranten – Eine rechtskreisübergreifende Betrachtung in der öffentlichen Verwaltung
- Migrationsspezifische Beratung in den Rechtskreisen SGB II und SGB III aus Beraterperspektive
- Migrationsspezifische Beratung im institutionellen Vergleich
- Beratung von qualifizierten Migrantinnen und Migranten im Rahmen der Fachkräftesicherung
- Migrationsspezifische Beratung – Eine Mehrperspektivenbetrachtung in den SGB-Rechtskreisen II und III
Themenschwerpunkt „BQFG und Anerkennungsberatung“
- Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG): Änderungen in der Verfahrenspraxis aus Sicht der Anerkennungsberatungsstellen in Hessen
- Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz – Einführung eines neuen Gesetzes und dessen Veränderungen für die Anerkennungsberatung in den Industrie- und Handelskammern. Eine bundesländerübergreifende Befragung
- Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz und seine Wirkung auf die Anerkennungsberatung von Handwerksberufen – Eine bundesweite Befragung von Handwerkskammern
- Herausforderungen der Migrationsberatung für Erwachsene (MBE) durch die Einführung des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes am Beispiel von Wohlfahrtsverbänden
- Das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG): Herausforderungen für Anerkennungsberatungsstellen in Mitteldeutschland“
Themenschwerpunkt „Qualifizierung und Karriere von Frauen“
- Qualifizierung von Frauen: Eine vergleichende Darstellung von Schulungsinhalten und Teilnehmerbedarfen
- Motivation zur Übernahme einer Führungsaufgabe: Ergebnisse einer Befragung unter Frauen im Sozial- und Gesundheitswesen
- In Führung gehen: Qualifizierung von Frauen im Sozial- und Gesundheitssektor aus Sicht von Bildungsanbietern
- Weiterbildungsangebote für aufstiegsorientierte Frauen im Sozial- und Gesundheitssektor: Ergebnisse einer Teilnehmerinnenbefragung
- In Führung gehen: leitungsinteressierte Frauen im Gesundheits- und Sozialsektor
Weitere Themen:
- Mobbing am Arbeitsplatz – psychische, soziale und rechtliche Aspekte
- Theoretische Grundlagen und systemische Erklärungsansätze zur Beratung im Kontext der Bundesagentur für Arbeit
- Motivationspsychologische Effekte von eintretender Arbeitslosigkeit bei Unter-25-Jährigen
- Herausforderungen bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt – Erfahrungen aus dem Modellprojekt "Early Intervention"
- Menschen mit psychischen Erkrankungen – Herausforderungen im Beratungskontext der Bundesagentur für Arbeit
- Das Phänomen Burnout – Entwicklung, Herausforderungen und die Rolle im Arbeitskontext.
- Qualifizierungsbedarfe bei Geringqualifizierten – Rahmenbedingungen und Zusammenspiel von BA, Unternehmen und Zielgruppe
- Die Teilhabechancen von Sinti und Roma unter besonderer Berücksichtigung kultureller Aspekte